Жените не си знаят цената | webcafe.bg
Webcafe

Жените не си знаят цената

Lifecafe , По Daily Mail 06.03.2012, 10:38 (обновена 07.03.2012, 12:17)
Жена с лаптоп

Жените се подценяват и не са наясно със своята стойност

Жените на високи постове във Великобритания получават с 10% по-ниски заплати в сравнение с мъжете на същите позиции, показва изследване, цитирано от „Дейли мейл".

Ситуацията в Европа е дори по-лоша, сочи докладът на основата на 264,000 висши мениджъри в 41 страни. В Германия, където дупката в заплащането между половете е най-голяма от всички страни в Западна Европа, жената-мениджър взема 22% по-малко от мъж на същата позиция.

Според изследването България и Русия са единствените две страни, които са изключение и ситуацията е обратна.

Средно жена-началник във Великобритания взема заплата 93,434 британски лири, докато мъж, който върши същата работа взема 103,230.

Разликата от близо 10 000 годишно означава разлика стотици хиляди повече за мъжете по време на кариерите на двата пола, коментира изданието.

Според авторите на изследването от Mercer причината за разликата в заплащането е „просто дискриминация".

Максин Бенсън, основател на Everywoman, бизнес мрежа на жените, казва, че много дами са безнадеждни по отношение на воденето на преговори за покачване на заплащането, за разлика от мъжете. Според нея жените се подценяват, не са наясно със своята стойност. „Никога не съм срещала преуспяла жена, която да заяви, че е достатъчно добра в работата си."

Експертите наричат това "синдром на измамника" - жените си мислят, че ще бъдат разкрити, че правят нещо нередно във всеки един момент.

Софи Черно от екипа на Mercer твърди, че разликите в заплащането между мъже и жени на ръководните кадри е свързано и с отделянето на време за майчинство. „Когато децата им са малки, много жени предпочитат да работят на непълно работно време, преди да се върнат към пълно работно време, когато децата пораснат. Но това може да доведе до загуба на възможност за увеличение на заплатите", казва Черно.

Друг доклад на Mercer пък показва, че мъжете все още доминират на ръководните постове. Почти трима от всеки четирима "висши служители" са мъже във Великобритания, и едва 28 % са жени.

Докладът идва година след като британското правителството спешно призова компаниите да преразгледат въпроса с липсата на жени в управлението на големите компании. Лорд Дейвис, автор на доклада, казва, че до 2015 г. жените трябва да съставляват най-малко 25 % от всички ръководни позиции. В скорошно интервю Дейвис обвини някои мъже, че се държат като "праисторически чудовища", които не разбират равенството.

Пак преди една година еврокомисарят по правосъдието, основните права и гражданството Вивиан Рединг призова котираните на борсата дружества в Европа да увеличат доброволно броя на жените в своите управителни съвети. Като подпишат "Ангажимента за участие на жените в управителните съвети в Европа", те обещават да увеличат броя им на 30% до 2015 г. и на 40% до 2020 г. През последните 12 месеца обаче само 24 дружества в Европа са поели ангажимента.

Според нов доклад на Европейската Комисия, публикуван вчера, има слаб напредък в увеличаването на участието на жените в управителните органи. Те са само 13.7%, въпреки че има леко подобрение в сравнение с 2010 г., когато този процент беше 11.8 %. При тези темпове обаче за постигането на значителен баланс при участието на мъжете и жените, тоест поне 40% от двата пола, ще са необходими още над 40 години.

В тази връзка Европейската комисия започна обществена консултация, която да набележи мерки за справяне с продължаващата липса на жени в управлението на големите компании в Европа.

Брюксел търси мнения за възможни действия на равнище Европейски съюз, включително и законодателни мерки за разрешаване на проблема с неравномерното участие на мъжете и жените в управителни органи. Обществената консултация ще продължи до 28 май. След като получи мненията, Еврокомисията ще вземе решение за подходящи действия по-късно през годината.

Oще: власт  жени  заплащане  стойност 


Още от Животът

Webcafe.bg предупреждава, че администраторите на сайта трият коментари, които съдържат нецензурни думи, обиди по расов, етнически, религиозен, полов или сексуален признак, както и коментарите, които са на латиница.

Регистриран на: 17.03.2012, 20:11

53 mnogoznaiko | 10.04.201219:29

За сетен път се убеждавам че,мъжете сте комплексари.Какви глупави доводи ще прочета още .Не можете да преживеете че,ви командват жени-е свиквайте. Бесен
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 12.07.2010, 11:08

52 t-neutron | 10.03.201218:07

горе долу толкова по-ниска е средната работоспособност при жените, като се вземе предвид тези до около 50 г, които имат около 20% по-ниска в сравнение с мъжете /на месечна база/, по естествени причини, и тези над 50, които пък може и да имат в редки случаи до 3% по-висока, като се претеглят процентите съобразно броя на едната и другата група, ще се окаже че жените трябва да са доволни от тези заплати и на практика получават дори повече отколкото заслужават, но да не пренебрегваме факта че все пак призванието на жените е да си седят и да изглеждат красиви... Кул
   

оценка

+0 -1

Регистриран на: 09.03.2012, 21:04

51 Dimitar Dar | 10.03.201201:22

Жените не стават за бащи, както мъжете не стават за майки. Така и не стават за високи постове и за шофьори също. На всеки си му е отредено мястото на този свят. И ако искат скъпите ни ''нежни половинки'' да са мъже, да си направят смяна на пола. В днешно време е възможно. А то кариеристките и еманципираните жени не стават за майки. Така че избирайте - кариера или семейство. Човек не може да има всичко на този свят. А пък ако някой си мисли че може, е то скоро ще му се изясни точно обратното.
Никой не може и няма право да нарежда и заповядва на фирми и корпорации да назначават определени личности. Те са в пълното си право да решат това сами. И не няква си там от Евро саюза съдийка да си мисли че може да заповядва наляво и дясно каквото и хареса. Според женските разбирания това било дискриминация, но според мъжките не е. По тяхните разбирания правата им винаги са нарушени в една или друга област. Искате ли такива емоционални и нерационални същества да ви управляват. И ако да до къде си мислете че ще доведе това. Ако не са съгласни да потърсят в библията където е описано че жената не трябва да управлява.
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 04.11.2010, 13:42

50 Mile Manolov | 07.03.201219:40

аре бе гадове... утре е 8-ми март!
у фирмата нема жени и никой нема да ни пречи на пийенето ^^
   

оценка

+1 -0

Регистриран на: 01.07.2011, 15:53

49 KingoftheROAD | 07.03.201216:57

Искам Боби ПРЕЗИДЕНТ, Боби ПРЕЗИДЕНТ поклон поклон поклон
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 04.03.2011, 14:53

48 Bobby_gBG | 07.03.201215:25

46 fata morgana | 07.03.201213:19
-------------------------------
Принципно си права, и заради това не искам да работя в такива фирми, и затова и съм отишъл в чуждо производство - защото тук елемента на шуробаджанащината е много намален, и е запазен главно за френски "специалисти", роднини на някого, на които трябва да им се намери място...

И докато наистина за рутинна работа не се изисква много интелект, то когато става дума за нещо по-сериозно - като истински мениджър, а не просто описание на професията "мениджър" колкото да се оправдае заплатата на някой "наш" човек, то там със сигурност се изисква интелект, защото работата не е рутинна, и много често ти се налага да измисляш правила и методики в действие, и трябва да проработят от първия път, а не да действаш на принципа опит-грешка...
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 07.03.2012, 11:07

47 един от тук | 07.03.201214:39

Гледам, гледам и квоооо...пълно с еФтинийка по улицата бе. В 18:20 - предполага се че успелите жени са приключили работа и ша врътнат трътка по магазините - нема бате....миндил до миндила и тук там някоя завъртяна и засукана вишистка дето не си знае цената (между 50 и 100 лева в центъра на час). Айде всяка да си ходи с етикетче колко струва и какво предлага за да не с губи време в празни приказки и "интервюта". Знам че сте безценни, ама все пак ;)
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 01.07.2011, 15:53

46 KingoftheROAD | 07.03.201213:37

fata morgana Не забравяй, че бъдещио президентин на Булгаристан адски много държи да се изпльоска по повечето теми, в стил бате Гойко Много щастлив Смее се
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 24.01.2012, 12:39

45 fata morgana | 07.03.201213:19

Боби, моите шефки също са жени. На преклонна възраст. Тръбят навред, че работата е най-важното за тях, и че са типичните съвременни жени, загърбили семейството в името на работата, а истината е, че всичко е поза и фасон. Никоя от тях не си мисли за работата. Просто женички с връзки и някогашни партийни секретари в семейството, чрез които са застанали на непоклатими позиции. Безхаберието и връзкарството нямат пол. Това кой колко е интелигентен – мъжете или жените е по-маловажният въпрос. Повечето не сме откриватели или изследователи, за да се иска кой знае какъв ум за рутинна работа. И на повечето места полът няма значение. Имат значение мързела и безхаберието.
   

оценка

+2 -0

Регистриран на: 04.03.2011, 14:53

44 Bobby_gBG | 07.03.201212:59

Мениджърките, Боби, явно не са си мислели за работата или не са били „на ти” с реалностите в БГ.
-----------------------------------------
Всъщност грешките не са на основа непознаване релностите в БГ, защото специално в тези случаи това е без значение - и в друга държава щеше да е така...


Но това е крайния резултат от бюрократичното налагане на женски мениджъри - не се избира най-доброто на пазара, ами се избира най-доброто от стеснена целева група, докато много качествени хора през това време седят без работа, понеже са се родили с грешен пол...


С това не казвам "фундаменталистки" че няма качествени жени достойни за мениджъри, със сигурност има, но просто към момента на овакантяване на длъжността явно е нямало такава, та е била избрана просто най-подходящата от наличните жени, вместо да се потърси дали няма някой мъж който да е по-компетентен, понеже иначе "няма да има равонство между половете"
   

оценка

+1 -0

Най-коментирани