Защо е трудно да се работи с шефове-нарциси - те пазят енергията си за творчество | webcafe.bg
Webcafe

Защо толкова шефове и творци са нарциси

Ицхак Адизес , Блогът на Adizes 19.09.2011, 12:30 (обновена 21.09.2011, 12:12)
джак никълсън

Снимка: © myceleb.net

Знаменитият и талантлив актьор Джак Никълсън, носител на три "Оскар"-а, е известен и с тщеславието си

В прекрасната си книга "Narcissistic Leaders: Who Succeeds and Who Fails" Майкъл Маккоби разказва как много самовлюбени шефове изграждат компании само за да ги разрушат после. В своята практика на консултант съм се сблъсквал често с това явление.

За да обясни това тщеславно, егоистично поведение, Маккоби, известен психиатър, използва фройдистката теория. Според него тези хора са егоцентрични, самоуверени и много трудно се обучават на нещо ново. (Любопитно е, че през 2011 г. Американската психологическа асоциация обявява, че нарцисизмът вече не е душевно разстройство).

Аз имам друго обяснение на това защо със самовлюбените хора е трудно да се работи. Това обяснение ми помогна да разбера по-добре мениджъри на високи постове и ми позволи да работя успешно с тях, без големи затруднения.

Работата е в следното.

Забелязали ли сте колко се изморявате, когато изучавате нещо ново - например, чужд език или някаква друга дисциплина, нова дейност. Убеден съм, че сте наясно колко е изтощитело да се решават трудни задачи. Това се получава, тъй като обучението в някакво ново умение или търсене на решение на нелека задача е творчески процес.

Започвате от нулата и чак накрая стигате до решението, разбирането, до знанието. Това е като да създадеш произведение на изкуствотото от произволен къс материя.

Креативността хаби много психична енергия, която по принцип е ограничена. За да увеличите капацитета й за творческите си нужди, независимо дали пишете музика, книга или рисувате картина, вие се изолирате от външния свят. Каквото и да било вмешателство "отвън" ви дразни.

Много хора творят, когато ги измъчва безсъние, тъй като през нощта никой не им се пречка. Някои творят, когато спят по същата причина - никой не им се бърка в творческия процес по това време. Не е тайна, че Архимед е възкликнал: "Еврика!", докато е лежал във ваната. Бил е сам, отпуснат, и цялата му енергия, необходима за творчество, е била насочена към изпълнение на задачата, чието разрешение е търсел.

Подобна е и ситуацията с Нютон: седейки под дървото, отпуснат в размисъл, той е концентрирал цялата си енергия, което му е помогнало да забележи падащата ябълка, а след това - и закона за гравитацията. Ако е бил зает с нещо друго, е щял да забележи ябълката, но едва ли би могъл да обработи получената на тази база информация.

Хората не решават нови задачи и не творят, докато тичат след автобуса или бързат за самолета. Не, преди всичко са им необходими покой, тишина и някакво подобие на ред, за да канализират енергията си в посока на темата/загадката/въпроса, който ги вълнува.

Творческият процес изисква и хаби много енергия, което ни кара да вземаме непредсказуеми решения. Например, първият опит да караме кола с ръчно предаване, или първото пътуване в чужбина изтощават.

Предсказуемите решения - това е своеобразно меню, набор от опции в главата ви, на действия, които веднъж вече сте правили. Вие подсъзнателно избирате, натиската необходимото копче в менюто, и карата по-нататък, без да хабите излишна енергия.

Например, когато се прибирате от работа вкъщи, вие сядате в колата, палите... и спирате пред познатата врата. Спомняте ли си подробности от пътя дотам? Не, защото сте минавали по него хиляди пъти, и зрителната ви памет подсказва на мозъка къде точно се намирате. Само ако се случи нещо необичайно, запомняте пътя до дома си.

А непредсказуемите, непланирани решения са тези, които вземате за първи път. Не разполагате с готова опция в менюто - трябва да я създадете. В такива ситуации не можете да правите няколко неща едновременно (режимът на многофункционалност не работи), както бихте могли, ако мозъкът ви получи познатите сигнали.

Така че защо самовлюбените ръководители са такива? Защото те, като правило, не умеят да слушат и оставят само този избор: "My way or the highway".

Защото, за да са креативни, те трябва да запазят енергията си. А това означава, че априори отвхвърлят хора, които задават въпроси и спорят, защото това ги омаломощава, отнема от силите им. Така те съхраняват енергията си именно за творчество.

Искам да отбележа, че от нарцисизъм страдат не само шефовете. Повечето творчески личности като актьори и други са в някаква степен такива. И колкото по-креативни са, толкова по-самовлюбени са. Например оперните певици, примадоните. Мария Калас и Рене Флеминг са признати в изкуството на оперната сцена, но не и като особено приятни за общуване.

И така, каква е тайната при работата с такъв тип хора?

Начинът, с помощта на който би могло да се осъществи мирно съществуване и успешна работа с ръководители-нарциси, е да се признае необходимостта от съхранение на тази енергия.

Например аз никога не настоявам за среща с такъв тип хора, когато времето ги притиска. Освен това се старая да избирам места с колкото се може по-малко хора наоколо. Такова е правилото: повече хора - повече изразходвана енергия.

Не ги затрупвам с информация и подхождам към темата внимателно, стъпка по стъпка, опитвайки се да не им стоваря всичко наведнъж. Ако сложите "всичко на масата" още в първата минута, ръководителите-нарциси стават раздразнителни, и вече знаете защо (хаби се твърде много енергия!).

Давам им възможност да се изкажат, когато искат, и смятам за нормално да ме прекъсват - все пак им е необходимо да изкажат мисълта си в момента, в който им е дошла в главата! Ако не се изкажат, скъпоценната енергия ще се разпилее между старите мисли, които искат да озвучат, и новите, които току-що са ги посетили.

Не реагирам моментално на думите на шефовете-нарциси, вместо това запомням въпросите им, даже си ги записвам, и продължавам презентацията или отчета.

Не им позволявам да се впускат в обсъждане - в смисъл, позволявам им да даунлодват информацията си, но не и да коментират доклада ми. Ако искат да получат отговор точно тук и сега, а аз не съм готов да им го дам, казвам: "Отбелязах си вашия въпрос, нека се върнем към това по-късно".

И още - гледам ги право в очите. Моментът, в който загубим контакт, обикновено означава, че те обработват информацията и тяхната енергия е изчерпана. Тогава млъквам и им давам възможност да се съсредоточат върху собствените си мисли - и в никакъв случай не ги безпокоя в този момент. Пазя тишина и започвам да говоря тогава, когато погледът им отново се фокусира на мен.

Нарцисизмът е вторичен продукт на креативното мислене, неизбежно зло, с което трябва да се примирим, ако искаме творчеството да принася полза.

Не съдете нарцисистите. Наслаждавайте им се и се възползвайте от достиженията им.

Oще: енергия  компании  нарцисизъм  ръководители  творци  творчество  шефове 


Още от Общество

Webcafe.bg предупреждава, че администраторите на сайта трият коментари, които съдържат нецензурни думи, обиди по расов, етнически, религиозен, полов или сексуален признак, както и коментарите, които са на латиница.

Регистриран на: 14.09.2011, 21:56

20 deowin | 21.11.201119:36

>Оня Дето Го Трият | 19.09.2011 19:51
>Излиза, че варианта да загуби човек по-малко енергия е ако пуска аки-тата съвсем бавно, щото скоростта (на квадрат) е от значение

Имам лоша новина за теб - онова 'c' там е константната скорост на светлината. Така че спокойно сери с каквато си искаш скорост - загубата на мат'рял, ерго, енергия, е една и съща.
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 06.10.2011, 20:00

19 Nqkakva | 19.11.201118:37

ДА! ДА! ДА! ДА! пиши, пиши пиши, пиши
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 04.11.2010, 13:42

18 Mile Manolov | 22.09.201102:29

бичкията строши сичко детско у мене.... прав е дееееебааа Тъжен
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 01.11.2010, 16:52

17 Thea Atanasova | 20.09.201111:55

Който търси намира... Намига
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 13.01.2011, 14:17

16 lele male | 20.09.201110:02

Теа, открих това, което предполагам, че си чела.
http://fema-bg.com/index.php?m=2199&lang=1
Намига
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 13.01.2011, 14:17

15 lele male | 20.09.201109:38

Оня Смее се Смее се Смее се Смее се Смее се ДА! Намига

Май Маджести - много хубав коментар!

хахаха... както би казала Лили Белята - Теа снесе!...хаха. Теа - извинявай, но коментара ти пак дойде от нищото. Къде си чела за тази енергийно-очна зависимост? Сериозно питам - любопитно ми е!
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 10.12.2010, 06:25

14 Bichkiiata | 20.09.201104:54

Лигава работа е кравето щастие, трябва да страдаш трябва да се конфронтираш трябва бъдеш песимист, трябва да си студен, за да създадеш неповторимото , мултипликацията е стандартна мравките са щастливи и безпаметни. Понякога искам да съм син кристален въздух на ниво 10 000 метра над морското равнище или пък да съм влязъл до половината на тялото си в една страстна сочна праскова, която в същност е женски полов орган
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 04.11.2010, 13:42

13 Mile Manolov | 20.09.201104:17

незнам за highwau ама винаги ми кънти в главата и устата "не ми обяснявай.. не прави твоите проблеми - мои..." Нека си посветя енергията за чисто мои идиотщини Усмивка
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 01.11.2010, 16:52

12 Thea Atanasova | 20.09.201100:51

@electricneoncolor - какъв е тоя ник бе момиче, я се осъзнай малко... Смее се
Ходи да си говориш с пияни язовци, аз си лягам... ДА!
   

оценка

+0 -0

Регистриран на: 22.07.2011, 20:08

11 FRIEDEMANN | 19.09.201123:36

Творците може и да са нарцисисти,а може и да са хора от друга планета.В смисьл,че трудно биват разбирани от когото и да е.А Шефовете идват вьв всички видове,форми,цвят и комплекси Смее се Смее се
Тея я кажи малко повече за цветовете на очите!
   

оценка

+0 -0

Webcafe търси асистент-реклама

Wecafe

Екипът на WEBCAFE.bg се разширява.

Търсим асистент-реклама. Задълженията включват грижа за успешното протичане и отчитане на кампаниите, комуникация по текущите проекти с рекламни агенции и рекламодатели.

Ако имате интерес към позицията, изпратете CV на мейл: dani@webcafe.bg

Най-коментирани

Стани автор

Моливче
Изпрати текст

Изпращайте материали по темите, които ви вълнуват. Ако ни харесат, ще ги публикуваме след редакция в рубриката "Стани автор". Не публикуваме текстове, съдържащи обидни или нецензурни твърдения, квалификации, расистки определения или заплахи.